化学メーカーの営業部で課長職をしているまさとです。ぼく自身は、わりとうまく適応できたと思っています。日本中の多くの人が、テレワークを体験・共有できたことも、今後の多様な働き方の役に立ちそうです。大きなストレスなくテレワークに適応できる人は、家族もしっかり協力しているのだろうな。それに比べてわが家は……。けれども、部下のメンタルヘルスやモチベーションの保ち方に関して、ちょっと困っていることがあります。私の会社の人事部にも、管理職の皆さんから、同じような相談がありました。私自身のイライラだけでなく、職場のみんなの役に立つ心の整え方を学びたいと思います。私は家族との関係やテレワークに煮詰まっちゃってるので、家族や職場のことを、もっと前向きに、楽観的に考えられるヒントが知りたいです。私は、テレワークに伴うコミュニケーションやメンタルヘルスサポートについて知りたいです。恥ずかしながら、リモートで多人数で会話した経験がないので、オンラインでみんなと情報交換ができるようになりたいです。自身のメンタルヘルスの問題、会社でのコミュニケーションやモチベーション、チーム力の問題、家族との問題などに大きく分かれる印象ですね。どう対応していけばいいのか、これからみんなで考えていきたいと思います。具体的な課題に入る前に、今後も起こりうる「新型コロナウイルス感染症（以下、新型コロナ）の感染拡大のような大きな変化が起こった際の対応」について考えてみましょう。16
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