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CONTENTS3人を育て生かす 741　人材マネジメント 　　 742　労働の管理 　　 803　労働環境管理 　　 834モノの管理 911　看護を提供するための物品の管理 　　 912　施設内での物品供給システム 　　 923　医薬品の供給と管理 　　 934　医療機器の管理 　　 935　医療材料の管理 　　 945情報の管理 941　データ・情報・知識 　　 942　看護管理に必要な情報の種類 　　 953　看護ケアに必要な患者の医療情報 　　 954　医療情報に関する倫理的側面 　　 　　 986　コストの管理 99　1　ヘルスケアサービスのコスト 　　 99　2　コストの分類 　　 99　3　コストを考えた管理 　　 1007　看護提供システム 104　1　医療・看護必要度と看護提供システム 　　 104　2　看護サービスの提供 　　 　　 1044　看護の質向上1　看護管理と倫理 1101　看護実践倫理 　　 1102　経営倫理 　　 1143　倫理的葛藤 　　 1172　医療安全 1191　医療を取り巻く環境の変化と医療安全 　　 1192　WHO患者安全カリキュラムガイド 　　 1193　エラーが有害事象につながるとき 　　 1204　組織で取り組む医療安全 　　 　　 1205　医療安全とチーム医療，ノンテクニカルスキル 　　 1256　安全を優先する組織文化への変革 　　 1253　医療・看護の質と評価 1291　医療の質とは 　　 1292　医療の質とEBP 　　 1313　クリニカルインディケーター 　　 1324　第三者による評価 　　 1335　看護実践に焦点を当てた評価指標 　　 1355　看護管理に求められる能力1　セルフマネジメントのスキル 1381　看護職としてのセルフマネジメントの必要性 　　 1382　社会の一員としてのセルフマネジメント 　　 1383　感情労働であることに気付き対処する 　　 1404　自己を導く方法 　　 1432　人とかかわるためのスキル 1461　医療専門職として信頼を得るためのマナー，働く姿勢 　　 1462　看護管理とコミュニケーション 　　 1463　コミュニケーションの要素 　　 1474　単方向のコミュニケーションと双方向のコミュニケーション 　　 1485　相手を承認するスキル 　　 1496　アサーション 　　 1497　協　働 　　 1518　交　渉 　　 1519　コンサルテーション 　　 15110　コミュニケーションと心身の健康 　　 1523　集団に働きかけるスキル 1531　組織とリーダーシップ 　　 1532　主なリーダーシップ理論 　　 1533　組織変革の方法・理論 　　 1594　看護管理能力の基盤となる理論 1621　看護管理と看護管理者 　　 1622　カッツの理論 　　 1623　看護管理者のコンピテンシー 　　 1636　看護職とキャリア1　社会人になる 1681　社会人になるということ 　　 1682　働くことをめぐる法律や規則 　　 1703　社会人基礎力 　　 1714　働くことでより良い人生を 　　 1712　看護の教育体系 1721　看護基礎教育 　　 1722　継続教育 　　 1753　看護職としてのキャリア 1791　看護職のキャリア 　　 179