最低限確認したいことは、以下の項目です。・介護の仕事を選んだ理由・早番・遅番・日勤・夜勤と出勤形態もさまざまで、家庭と仕事の両立は大丈夫か・家族の理解、協力は得られるのか・心身共に健康か・介護の仕事を通し、将来何を望むのかほかに、無資格の場合には「資格を取る気持ちはあるのか」「資格はいつ取るのか」を確認し、「未経験でも早く即戦力になりたい前向きな姿勢」を面接時に感じられるかが採用の要になります。面接時の質問例をテーマ別に一覧にしてみました。自社の事情と照らし合わせ、適宜選択して面接で活用してみてください。応募者のなかには面接慣れしている人もいますが、どんな質問にも笑顔で丁寧に答えられることや、どんなに自信があっても謙虚な姿勢を保てているかも、介護の仕事には重要です。● 自己分析・自己評価を促す質問1. 自分自身をどのような人物であると考えていますか？2. 上司や同僚の方から見て、あなたはどのような人ですか？3. 入社時と現在とでは、自分自身がどのように成長していると思いますか？4. 弊社があなたの友人に対して、あなたの採用合否についてアドバイスを求めたら、どのように答えると思いますか？5. あなたの最大の強みはなんですか？未経験者の面接で、介護の適正を見るために聞いておくべき項目を教えてください。Q4Aせっかく採用してもやめていく職員が多く、人を見る目がないのかと自信を失ってしまいます。面接時に仕事に対する心構えや能力がわかる質問があれば教えてください。Q5A第1章 履歴書と面接で見抜け こんな人が長続きする010
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